Одна из уникальных особенностей Чемпионатного движения – масштабное сотрудничество с организациями России. Вклад предприятий в разработку актуальных конкурсных заданий, подготовку площадок и оценивание деятельности участников позволяют совершенствовать образовательный процесс и приблизить соревновательные мероприятия к настоящей деятельности в организациях. Помимо этого, они предоставляют конкурсантам возможность получить стажировку и трудоустроиться на работу.
Так, партнерами Финала Чемпионата по профессионального мастерству «Профессионалы» стало 51 предприятие, среди которых ПАО «Газпром», ГК «Росатом», ГК «Роскосмос», ГК «Ростех», ПАО «Русгидро», VK, Сферум, Фирма 1С, АО «Р-Фарм», ООО «ИЭК», АО «ЕВРАЗ ЗСМК» и другие.
«Чемпионат решает практические реальные задачи индустрии. Профессиональная ориентация, которая происходит здесь, на площадке, – важнейшая составляющая в будущей карьере ребят», – отметила Татьяна Терентьева, заместитель генерального директора ГК «Росатом».
Представители предприятий-партнеров также подчеркнули, что Чемпионаты по профессиональному мастерству позволяют укрепить взаимодействие органов власти, образовательных учреждений и предприятий для формирования кадрового резерва в различных отраслях и сокращения дистанции между системой образования и запросами работодателей.
«Основная задача – наметить общие планы движения вперед для того, чтобы развивать наше образование, подготовку кадров и промышленность», – поделился мнением Дмитрий Шишкин, директор Административного Департамента ГК «Роскосмос».
Юлия Цветкова, директор по управлению персоналом ГК «Ростех», рассказала о вызовах, стоящих перед Госкорпорацией в условиях кадрового дефицита, необходимости реализации возросших обязательств по ГОЗ, диверсификации и производства гражданской продукции. «Вовлечение молодого поколения в проекты «Ростеха» требует разработки и запуска молодежных проектов, направленных на школьников, студентов СПО и ВУЗов, молодых работников предприятий Корпорации. Важно работать с разными целевыми аудиториями, честно рассказывая о преимуществах работы в Корпорации и о серьезных задачах, которые перед ней стоят. Участники молодёжных проектов Корпорации, проявившие себя и показавшие хорошие результаты, включаются в кадровый резерв, в том числе по таким траекториям, как профессиональное развитие в выбранном направлении, проектное управление, развитие управленческих компетенций. При этом в «Ростехе» действует система оценки по принципу ГТО, согласно которой отбирается не один лучший специалист в своем деле, а группа лучших в каждом из направлений», - подчеркнула Юлия Цветкова.
Отметим, что организации не только приняли участие в деловой программе, подготовке модулей заданий и профориентационных мероприятиях для гостей Чемпионата. Молодые специалисты из 17 предприятий также соревновались в рамках Финала по некоторым компетенциям. Итоги были подведены в рамках церемонии награждения победителей индустриального зачета.
