В 15 по 18 июня в Приморском крае проходит III Дальневосточный слёт «Лидеры изменений СПО». В преддверии открытия основной программы слёта в пресс-центре «ТАСС Дальний Восток» состоялась пресс-конференция «Технологическое лидерство через систему СПО: опыт Приморского края».
Ключевыми темами для обсуждения стали подготовка кадров для обеспечения технологического лидерства страны, реализация федеральных проектов в сфере СПО, взаимодействии колледжей с промышленными предприятиями.
Ректор Института развития профессионального образования Сергей Кожевников отметил, что по прогнозам Минтруда России, в горизонте семи лет 66% замещающей кадровой потребности в России будет приходиться на специалистов со средним профессиональным образованием и профобучением.
Он назвал три основных вектора, которые в настоящее время определяют подходы к подготовке востребованных экономикой кадров.
Первый вектор – концентрация производственных технологий внутри страны и, как следствие, рост запроса на специалистов с дипломом колледжа.
«Это общемировой тренд, когда все цепочки производства концентрируются внутри границ одного государства для того, чтобы максимально эффективно и полноценно обеспечить технологический суверенитет страны. Естественно, здесь очень важен вклад профессионального образования с учетом того, что потребность в кадрах с дипломом колледжа сегодня очень высока. Бизнес настроен максимально прагматично, ему нужны конкретные специалисты под конкретные задачи в максимально короткие сроки. Существенным ответом является федеральный проект «Профессионалитет», оператором реализации которого по поручению Минпросвещения России выступает наш Институт», – сказал Сергей Кожевников.
Второй вектор – повышение адаптивности системы СПО к быстро меняющимся технологиям и рынку труда.
«Система профессионального образования сегодня должна постоянно донастраиваться под динамику экономики. Уже введены 26 новых специальностей. Апробационной площадкой для прорывных направлений подготовки служит Чемпионат высоких технологий, финал которого проходит в Великом Новгороде. Он позволяет оперативно интегрировать новые компетенции в образовательные стандарты и программы колледжей», – отметил он.
Третий вектор связан с развитием мультикомпетентности у студентов на основе политехнического подхода.
«Сегодня из-за динамики развития технологий и производственных изменений одной профессии специалисту уже недостаточно: рынок труда требует гибкости и способности быстро осваивать новые навыки. Мы видим совершенно устойчивый тренд на мультикомпетентность, в основе которой – политехнический подход. Это значит, что будущий специалист должен иметь широкий технологический кругозор, способность понимать логику производственных процессов, работать на стыке технологий и быстро осваивать смежные направления. Наша общая задача перед системой подготовки кадров, поставленная Президентом России, – довести к 2030 году долю студентов, осваивающих несколько квалификаций одновременно, до 30%», — подчеркнул Сергей Кожевников.
Он также отметил, что показатели реализации федерального проекта «Профессионалитет» нацпроекта «Молодежь и дети» в Дальневосточном федеральном округе одни из впечатляющих в стране. Приморский край – самый активный и вовлечённый в реализацию федерального проекта субъект ДФО.
Министр профессионального образования и занятости населения Приморского края Сергей Дубовицкий рассказал о подготовке кадров в регионе и отметил, что из 36 кластеров «Профессионалитета» в ДВФО 13 приходится на Приморский край.
«Мы с самого начала реализации федерального проекта «Профессионалитет» включились в эту работу – это была жизненная необходимость, чтобы идти в ногу со временем и смотреть в будущее. Все кластеры соответствуют приоритетам развития экономики Приморья, и сегодня мы ведем подготовку специалистов будущего, готовых дать ответ на текущие вызовы, творческих и инициативных, обладающих надпрофессиональными навыками», – сказал он.
Сергей Дубовицкий рассказал также о том, что Дальневосточный слет «Лидеры изменений СПО» проводится в третий раз. В этом году он объединит более 1400 участников из 49 регионов страны, а также представителей Китайской Народной Республики.
Директор по взаимодействию с государственными органами власти Авито Работы Павел Тихонов подчеркнул, что Дальний Восток сегодня остается одним из ключевых регионов с точки зрения развития рынка труда. По данным Авито Работы, в январе–мае 2026 года число вакансий для токарей и сварщиков выросло на 144% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, а средние зарплатные предложения для сварщиков увеличились на 38% и достигли 96 518 рублей в месяц, сказал он.
«При этом работодатели готовы инвестировать в молодых специалистов: средний предлагаемый доход для выпускников СПО без опыта работы вырос на 24% – до 83 068 рублей в месяц. Цифровые платформы сегодня становятся важным инструментом развития рынка труда: они помогают работодателям быстрее находить сотрудников, а соискателям – видеть реальные карьерные возможности. Такие проекты, как совместная инициатива с АНО Национальные приоритеты, направленная на привлечение талантов на Дальний Восток – «ДВ2030», способствуют не только закрытию кадровой потребности, но и повышению привлекательности Дальнего Востока как региона для жизни и профессиональной реализации», — отметил Павел Тихонов.
Директор департамента развития трудовых ресурсов Корпорации развития Дальнего Востока и Арктики Кирилл Клименко рассказал о подготовке квалифицированных кадров в регионе и о мерах поддержки колледжей, а также об актуальных направлениях работы со школьниками для формирования кадрового резерва Дальнего Востока и мерах поддержки молодых специалистов.
О подготовке кадров для судостроительной отрасли, реализации федерального проекта «Профессионалитет» совместно с Дальневосточным центром судостроения и судоремонта и ССК «Звезда» сообщил директор Дальневосточного судостроительного колледжа Геннадий Левченко.
Организаторами Дальневосточного слета «Лидеры изменений СПО» выступают Правительство Приморского края и Институт развития профессионального образования при поддержке Минпросвещения России.
