В последние годы актуальным инструментом подготовки специалистов стало дополнительное профессиональное образование – именно оно позволяет максимально оперативно закрывать кадровые потребности, программы выстраиваются под задачи конкретных предприятий. Об этом на сессии «Кадры для роста. Кадровое обеспечение ускоренного развития» в рамках Восточного экономического форума рассказал ректор Института развития профессионального образования Сергей Кожевников.
«Ключевое преимущество дополнительного профобразования – его высокая реактивность: такие программы позволяют быстро отвечать на меняющийся запрос экономики, давать человеку востребованную квалификацию, а работодателю – специалиста с конкретным набором навыков», – отметил он.
В основе планирования — кадровый прогноз Минтруда России, который определяет долгосрочные ориентиры для системы подготовки кадров. Данные прогноза ложатся в основу и контрольных цифр приёма в СПО, и линейки программ ДПО.
66% от всей замещающей кадровой потребности — это специалисты со средним профессиональным образованием и прошедшие профессиональное обучение. 64% замещающей кадровой потребности из них сосредоточено в технических направлениях.
По данным исследований ИРПО, 46% работодателей уже нуждаются в дополнительных кадрах под задачи технологического лидерства, ещё 43% ожидают такую потребность в перспективе. И ответом на этот запрос становится ДПО.
«Особенно пристальное внимание мы обращаем на технологические предприятия. В условиях активной фазы реализации нацпроектов технологического лидерства запрос на кадры становится особенно острым. При этом подготовка должна вестись в логике политехничности: современное производство требует специалиста, который владеет не одной операцией, а связкой смежных компетенций и готов переучиваться вместе с обновлением технологий», — прокомментировал Сергей Кожевников.
Сергей Кожевников напомнил, что базой для ДПО стала передовая инфраструктура и наработки федерального проекта «Профессионалитет»: на ее основе реализуются программы переподготовки в рамках проекта «Активные меры содействия занятости» нацпроекта «Кадры».
«За четыре года по этой линии Институт обучил порядка 130 тысяч граждан – в портфеле сотни программ по различным отраслям. В работу включены и федеральные технопарки профобразования – их успешный опыт Президент поручил тиражировать в регионах. Топ выбираемых профессий в этом году показателен: сварщик, медсестра, специалист по ремонту и обслуживанию электрооборудования – ровно те специальности, которые кадровый прогноз относит к самым дефицитным», – информировал ректор ИРПО.
Топ выбираемых профессий в 2026 году показателен: сварщик ручной дуговой сварки плавящимся покрытым электродом, медицинская сестра, электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования — ровно те специальности, которые кадровый прогноз относит к самым дефицитным.
Обучение проводится в том числе на базе колледжей и Центров опережающей профессиональной подготовки – это обеспечивает его доступность. Из 247 колледжей, совместно с которыми реализуется проект, 145 входят в кластеры «Профессионалитета».
Отдельный блок — программы для участников специальной военной операции и членов их семей. Для них доступны 145 профессий, и в 2026 году обучение проходят более 600 человек.
«После завершения обучения трудоустраиваются порядка 85% слушателей. Для нас это принципиально. ДПО должно работать на конкретный результат: новая востребованная профессия, выход на работу и уверенность человека в завтрашнем дне», – заключил Сергей Кожевников.
ИРПО реализует ключевые проекты в системе СПО по поручению Минпросвещения России.
