Региональная модель управления системой содействия трудоустройству выпускников образовательных организаций, реализующих программы среднего профессионального образования. Костромская область
Решение проблемы создания системы персонифицированного содействия трудоустройству выпускников ПОО Костромской области посредством функционирования специальных инфраструктурных единиц (БЦСТВ и ЦСТ) позволяет обеспечить содействие трудоустройству выпускников ПОО; обеспечить согласованность действий основных субъектов образовательного процесса и рынка труда; предупредить рост численности выпускников, находящихся под риском нетрудоустройства.
Практика основывается на анализе созданных условий для содействия занятости выпускников региона и описывает модель управления системой содействия трудоустройству выпускников ПОО, в центре которой находится БЦСТВ, созданный приказом департамента образования и науки Костромской области от 5 марта 2015 г. № 434 в качестве структурного подразделения ОГБПОУ «КТЭК». На базе всех 27 ПОО независимо от ведомственной принадлежности и организационно-правовой формы созданы ЦСТ
БЦСТВ координирует деятельность ЦСТ, оказывая им консультационную и методическую помощь:
1. Регулярно обновляется страница БЦСТВ https://ktek-kostroma.ru/vypuskniku/bcstv/
2. Ведется реестр ЦСТ
https://ktek-kostroma.ru/vypuskniku/bcstv/reestr/
3. Открыт банк методических материалов https://ktek-kostroma.ru/vypuskniku/bcstv/metod/
4. В системе проводятся инструктивно-методические совещания с ЦСТ https://ktek-kostroma.ru/vypuskniku/bcstv/kalendar/
5. На портале «Образование Костромской области» www.koipkro.kostroma.ru регулярно обновляется электронный ресурс «Моя профессиональная карьера».
БЦСТВ выступает открытой площадкой, направленной на содействие трудоустройству выпускников ПОО:
1. используется тактика реализации единых региональных масштабных мероприятий https://ktek-kostroma.ru/vypuskniku/bcstv/kalendar/
2. реализуются индивидуальные планы профессионального развития выпускников;
3. развиваются новые онлайн формы работы с выпускниками, студентами, представителями организаций:
• Конференция «Карьера – 2020» — пресс — экспертинг «Моя будущая карьера 2021»
• интернет – конференция «Карьера 2021: приглашаем к диалогу в онлайн — формате»
• секционная площадка «Молодежный рынок труда: новая реальность, HR-сервисы, эффективные практики содействия трудоустройству» и др.
4. реализуются долгосрочные договоры о сотрудничестве и совместной деятельности между ПОО и организациями.
Акция_Моя профессиональная карьера
Интернет — конференция
Пост-релиз Интернет конференции Карьера 22.06.2021-г.
Карьерные треки
Областной семинар с руководителями ЦСТВ
областной семинар с руководителями ЦСТВ-11.02.22 г
Пост — релиз областного совещания с руководителями ЦСТВ_11.02.2022 год
План работы БЦСТВ, формы_модель
ОГБПОУ «КТЭК»_ План работ центра
Распоряжение заместителя губернатора от 17.12.2021 № 9_23-р с приложениемСкачать
Форма индивидуального перспективного плана профессионального развития выпускника 2022
Секционная площадка Молодежный рынок труда 02.12.21 г
Программа секционной площадки_ 02.12.2021 г.Скачать
Пост-релиз секционной площадки_02.12.2021 г.
Студенческое кадровое агентство. Оренбургская область. ГАПОУ «Оренбургский учетно-финансовый техникум»
Основная проблема, с которой сталкиваются на рынке труда студенты и выпускники системы среднего профессионального образования, заключается в том, что они зачастую оказываются неконкурентоспособными в связи с отсутствием практического опыта работы и навыков поиска работы и трудоустройства.
Решением данной проблемы стало создание Студенческого кадрового агентства (далее – СКА), целевой установкой которого выступает адаптация студентов к условиям рынка труда и овладение приемами и методами поиска работы и трудоустройства, развитие навыков эффективного поведения на рынке труда.
СКА – это студенческое объединение, работающее при поддержке Центра содействия трудоустройству выпускников (ЦСТВ ГАПОУ ОУФТ).
Штат СКА – студенты, ведущие активную научно-исследовательскую и общественную деятельность.
Основные направления деятельности СКА:
1. Повышение конкурентоспособности студентов и выпускников
2. Своевременное информирование о вакансиях
3. Организация взаимодействия работодателя и соискателя.
СКА оказывает содействие студентам в получении информации о вакантных местах на предприятиях, заполнении анкеты соискателя, помогает в составлении конкурентоспособного резюме.
СКА помогает работодателям в подборе кадров по заявкам, в распространении информационных материалов (объявлений) о вакансиях в студенческой среде ГАПОУ ОУФТ.
Модель взаимодействия СКА и рынка труда
Пилотный проект по созданию устойчивой системы подготовки кадров для выхода в экономическую деятельность в качестве самозанятых граждан. Московская область. Центр опережающей профессиональной подготовки
В реализации пилотного проекта участвовало 16 ПОО МО. Из этих 16 ПОО было зарегистрировано 214 участников-студентов, которые принимали участие в обучении.
Для каждого участника были разработаны индивидуальные планы обучения. Были проведены обучающие семинары, в которых принимали участие партнеры проекта:
Наймикс, Flowwow.ru, Superjob.ru, Платформа 4.0, Профи.ру, Домео.
Каждый из партнеров продемонстрировал возможности для самозанятых и пригласил к сотрудничеству участников проекта.
Во время обучения каждый из участников смог посмотреть, как работает личный кабинет «самозанятого», ознакомиться со всеми преимуществами налогового режима.
Практика деятельности базового центра содействия трудоустройству в экосистеме кадрового партнерства. Хабаровский край
Функции базового центра содействия трудоустройству выпускников выполняет Хабаровский краевой институт образования (далее – ХКИРО).
Координация деятельности центров содействия трудоустройству выпускников образовательных организаций, выявление и трансляция лучших практик.
1. Ежегодно с целью развития сотрудничества между образовательными организациями, предприятиями – работодателями в вопросах трудоустройства выпускников, выявления и трансляции лучших практик проводится краевой смотр-конкурс «Работай в Хабаровском крае». Конкурс проводится с участием всех профессиональных образовательных организаций края, в жюри конкурса – представители не менее 30 крупных работодателей.
2. Ежегодно издается сборник лучших практик по трудоустройству выпускников с рекомендациями по совершенствованию работы центров содействия трудоустройству https://obr-khv.ru/trudoustroystvo/otvetstvennym-za-trudoustroystvo-vypusknikov/.
3. Для сотрудников центров содействия трудоустройству организуются научно-практические семинары, экскурсии на предприятия, круглые столы с работодателями.
Информационное сопровождение для поддержки трудоустройства обучающихся и выпускников
1. С 2017 года в рамках Всероссийской профориентационной акции «Неделя без турникетов» организуются экскурсии для студентов ПОО на ведущие предприятия края. За пять лет в акции приняли участие более 3000 студентов.
2. Не менее 60% студентов краевых профессиональных образовательных организаций в течение года участвуют в онлайн-тренингах по планированию карьеры с привлечением ведущих экспертов кадровых агентств (Super Job, Headhunter и др.).
3. Ежегодно издается сборник «ПрофНавигатор», содержащий актуальную информацию о наиболее перспективных и востребованных профессиях, реализуемых в крае инвестиционных проектах, крупных работодателях, уровне зарплат; для обучающихся с ОВЗ и инвалидностью выпускается «Профнавигатор равных возможностей».
4. В 2021 году разработан комплекс по профессиональному самоопределению «Учись и работай в Хабаровском крае» – коробочное решение, включающее сборник «Атлас востребованных профессий Хабаровского края» (https://obr-khv.ru/interactive/6/6/mobile/index.html) и настольную игру «Работай в Хабаровском крае», отличительной особенностью которых является использование технологии дополненной реальности (AR).
5. С 2020 г. запущен ресурс для молодежи (http://kadri-budushego-khv.tilda.ws), на котором размещены виртуальные экскурсии на крупнейшие предприятия края, полезные лайфхаки для успешного трудоустройства, обзор рынка труда, кейсы от работодателей. Создана страница в ВК (https://vk.com/profobr27), на которой еженедельно размещаются актуальные вакансии.
Сотрудничество с работодателями по вопросам трудоустройства выпускников
1. В целях вовлечения молодежи в решение реальных прикладных задач (кейсов) от крупных работодателей еще на стадии обучения и привлечения партнеров и работодателей региона к содействию в трудоустройстве выпускников проводится краевой конкурс «Лучший выпускник среднего профессионального образования». По итогам конкурса издается и направляется работодателям сборник резюме лучших выпускников края.
2. На портале ХКИРО (https://obr-khv.ru/cabinet/employer/summary/) для работодателей края создана и регулярно обновляется база резюме выпускников.
Проект «Взгляд в будущее». Тамбовская область
«Взгляд в будущее» – программа, реализуемая Центром опережающей профессиональной подготовки, направленная на карьерное самоопределение студентов выпускных и предвыпускных курсов профессиональных образовательных организаций региона.
Программа включает диагностическую и информационную часть. Диагностическая часть представлена тестированием личностных предпочтений «Работа или учеба», направленным на выявление готовности к трудоустройству и началу карьерной траектории или продолжению обучения по выбранному направлению в организациях высшего образования.
Информационная часть представлена серией мероприятий, направленных на общее информирование о возможных векторах построения образовательной и карьерной траектории: обучение по программам высшего образования, дополнительное профессиональное образование, трудоустройство, предпринимательская деятельность, самозанятость, а также направленных на развитие необходимых надпрофессиональных компетенций в области предпринимательства, финансовой грамотности, этапов трудоустройства.
Мероприятия проводятся с участием учреждений среднего профессионального образования, ведущих образовательных организаций высшего образования, предприятий, управления труда и занятости, Центра поддержки предпринимательства, Центра координации поддержки бизнеса региона.
В течение 2021 года прошли диагностику и приняли участие в мероприятиях 3044 студента ПОО.
Состояние «До»: сложность мотивированного принятия решения выпускником о дальнейшей карьерной и образовательной траектории.
Состояние «После»: возможность оценить различные направления построения карьерной траектории и принятия мотивированного решения
Региональная школа содействия эффективному трудоустройству выпускников ПОО. Воронежская область. ГБПОУ Воронежской области «Воронежский юридический техникум»
Для успешного трудоустройства необходимо методическое обеспечение и практическое обучение лиц, отвечающих за данное направление работы.
Этапы практики:
1. Мониторинг лучших практик Российской Федерации. Теоретическое и практическое обучение специалистов, ответственных за трудоустройство в профессиональных образовательных организациях.
2. Методическое сопровождение специалистов ЦСТВ и выпускников.
3. Мониторинг работы ЦСТВ по итогам обучения, координация дальнейшей деятельности.
4. Закрепление и распространение опыта содействия трудоустройству.
В рамках 1 этапа
Базовый центр содействия трудоустройству выпускников профессиональных образовательных организаций Воронежской области подготовил и провел: 12 круглых столов, 8 информационно-обучающих семинаров, представил 38 рекомендаций, из них 14 рекомендаций по итогам круглых столов, в том числе по методам психологической поддержки выпускников по вопросам трудоустройства в период коронавирусной инфекции.
На 2 этапе
Базовый центр пополнил методическую базу с учетом инновационных технологий трудоустройства, расширения практики наставничества, включением механизмов профориентации, оказывал на постоянной основе консультации по вопросам трудоустройства и занятости выпускников ПОО ВО, в том числе в дистанционном формате, разработал и утвердил алгоритм плана действий для оказания адресной поддержки каждому выпускнику, пошаговый алгоритм по созданию бизнеса при открытии собственного дела, осветил вопросы оформления и налогообложения в качестве самозанятых и т.д.
Осуществляя координационную деятельность, в период 3 этапа провел более 60 мониторингов трудоустройства по запросам органов исполнительной власти. По итогам мониторингов подготовлены аналитические справки, скорректирован механизм работы ЦСТВ и Региональной школы.
На заключительном этапе реализации практики БЦСТВ содействовал распространению опыта ПОО ВО по технологиям эффективного трудоустройства, взаимодействию образовательных организаций с работодателями и региональными центрами занятости населения в рамках реализации совместных мероприятий для молодежи и содействия занятости: 11 мероприятий (конференций, круглых столов).
В результате реализации Практики сотрудники ЦСТВ систематизировали знания и сформировали необходимые компетенции, что повлияло на содержание и результаты работы со студентами и выпускниками. По итогам мониторинга отмечена положительная динамика и стабильность трудоустройства, в том числе выпускников из числа детей сирот, инвалидов и лиц с ОВЗ. Также обеспечен рост удельного веса выпускников ПОО, трудоустроившихся по полученной специальности.
Комплекс мероприятий проводимых ГКУ ВО
