III. Направление «Цифровое пространство»

YouTube-канал «ГородПрофи.67» как эффективный инструмент содействия занятости выпускников профессиональных образовательных организаций. Смоленская область

YouTube-канал «ГородПрофи.67» был создан Региональным сетевым ресурсным центром профессиональной ориентации и жизненной навигации (далее – РСРЦПОиЖН) в 2020 году как инструмент для работы в онлайн-формате, связанном с действием Указа Губернатора Смоленской области от 18 марта 2020 г. № 24 «О введении режима повышенной готовности».

Цель данной практики:
сформировать онлайн-пространство, позволяющее способствовать реализации мероприятий по профориентации и содействию трудоустройству выпускников.

Ссылка на канал:

Контент YouTube-канала «ГородПрофи.67» включает в себя видеолекции и мастер — классы по следующим разделам:
• плейлист «Советы по трудоустройству»;
• плейлист «Онлайн-лекции «ПроУспех.67»;
• плейлист «Лайфхаки и Skills — шоу от профессиональных образовательных организаций Смоленской области»;
• плейлист «Консультации психолога – профориентолога»;
• плейлист «Мастер — классы от приглашенных спикеров»;
• плейлист «Смоленские профессионалы».

Все видеоматериалы YouTube-канала «ГородПрофи.67» сняты силами сотрудников РСРЦПОиЖН и профессиональных образовательных организаций (плейлист «Лайфхаки и Skills – шоу от профессиональных образовательных организаций Смоленской области») и широко используются в рамках различных региональных мероприятий:
• деловая программа Регионального чемпионата «Молодые профессионалы» (WorldSkills Russia) Смоленской области;
• деловая программа Регионального чемпионата «Абилимпикс»;
• «Неделя карьеры»;
• «Неделя профориентации»;
• «Марафон дней открытых дверей системы среднего профессионального образования Смоленской области».

АИС «Трудовые ресурсы. Самарская область» – цифровой инструмент для решения задач содействия занятости выпускников с учетом специфики регионального рынка труда. Самарская область

В сфере содействия занятости выявлены следующие проблемы:

• фрагментарный характер взаимодействия между РОИВ, работодателями, образовательными организациями в контексте содействия занятости выпускников;
• низкая управляемость на основе данных.

Одним из инструментальных решений вышеобозначенных проблем стала АИС «Трудовые ресурсы. Самарская область» (далее – АИС).

Платформа представлена многоконтурной направленностью и предназначена для эффективной интеграции ресурсов и коммуникации всех участников процесса кадрового обеспечения экономики региона.

АИС-Трудовые-ресурсы

АИС работает по принципу «единого окна» и дает возможность:

• аккумулировать данные о кадровой ситуации на региональном рынке труда, трудоустройстве и др.;
• информировать участников о востребованных и перспективных профессиях, кадровых потребностях и требованиях работодателей, о региональных тенденциях развития экономики и др.;
• формировать прогнозные карты предприятий;

• находить партнеров в рамках дуального/целевого обучения;
• моделировать карьерные треки студентов/взрослого населения;
• формировать базы программ дополнительного образования, резюме, вакансий, площадок для трудоустройства и др.

Одним из центральных треков АИС является содействие занятости выпускников, актуальные сервисы которой активно используются в деятельности Базового центра содействия трудоустройству выпускников (создан по распоряжению министерства образования науки Самарской области в 2015 году на базе Регионального центра трудовых ресурсов). В этом разрезе организована работа по точечному информированию выпускников об имеющихся возможностях занятости с учетом региональной специфики через моделирование карьерных треков. Также выпускники могут разместить свое резюме, посмотреть имеющиеся вакансии. В АИС сформирована база актуальных кадровых потребностей предприятий на основе вакансий портала «Работа в России» и прямых работодателей. Кроме того, работодатели могут сделать предложение как образовательной организации, так и непосредственно студенту на дуальное обучение, практику, стажировку.

Все пользователи имеют личные кабинеты. Выпускники продолжают работать в АИС и после окончания образовательных организаций, переходя в статус «взрослое население».

Агрегатор трудоустройства. Нижегородская область. ГБПОУ «Нижегородский Губернский колледж»

Разработанная, обучающимися по специальности «Программирование в компьютерных системах» в 2018 г. уникальная цифровая платформа «Агрегатор трудоустройства» для студентов и выпускников по всем специальностям НГК предлагает вакансии рекрутинговых агентств для специалистов без опыта и стажа работы.

Платформой может воспользоваться выпускник или молодой специалист из любой точки Российской Федерации.

Иные цифровые ресурсы учреждения – Мультимедийный парк профориентации «Сфера»: https://vk.com/centrngk, http://ngkonline.tilda.ws/

Система автоматизированного мониторинга (САМ). Ставропольский край. Краевой базовый центр содействия занятости учащейся молодёжи и трудоустройству выпускников профессиональных образовательных организаций

Система профессионального образования Ставропольского края представлена 80 профессиональными образовательными организациями, из которых 2 – федеральные, 34 – частные. Программы среднего профессионального образования реализуются в 11 государственных и негосударственных образовательных организациях высшего образования и их филиалах.

Министерством образования Ставропольского края совместно с базовым центром содействия трудоустройству с целью повышения эффективности координации деятельности центров содействия трудоустройству профессиональных образовательных организаций была разработана система автоматизированных мониторингов (САМ). В перечень форм САМ входят краевые мониторинги занятости и трудоустройства выпускников, федеральная ежемесячная форма мониторинга занятости выпускников, завершивших обучение по программам среднего профессионального образования. К САМ подключены все образовательные организации, реализующие программы среднего профессионального образования в регионе. В целом применяемая практика носит постоянный характер и в перспективе система будет оптимизироваться и расширятся функционалом.

Формы:

Трудоустройство инвалидов и лиц с ОВЗ

Трудоустройство детей-сирот

Трудоустройство выпускников

Трудовая занятость

Реализация регионального проекта «Развитие навыков трудоустройства молодежи России» с помощью дистанционной платформы «Моя карьера». Санкт-Петербург

Региональный проект «Развитие навыков трудоустройства молодежи России» – это специально разработанная программа обучения и стажировок. Платформа «Моя карьера» является ключевым инструментом проекта «Развитие навыков трудоустройства молодежи России», который реализуется Фондом «ФОКУС-МЕДИА» при поддержке Фонда Сити и фонда президентских грантов с 2015 года, а также при поддержке Комитета по образованию Санкт-Петербурга и Базового центра содействия трудоустройству выпускников.

Платформа «Моя карьера» обеспечивает доступ молодежи к онлайн-обучению важным для трудоустройства навыкам коммуникации, самопрезентации, прохождения собеседования и написания резюме, а также к информации о потенциальных работодателях и вакансиях. Результатом обучения является качественное резюме, сформированное на платформе под руководством педагогов — кураторов.

После прохождения каждого из курсов участники получают сертификат, который могут распечатать и приложить к своему резюме в качестве портфолио.

Проект реализуется в 7 регионах: Санкт-Петербурге, Нижегородской, Волгоградской, Ростовской, Свердловской, Ленинградской, Рязанской и Московской областях.

Целью проекта является повышение конкурентоспособности выпускников профессиональных образовательных учреждений, в том числе детей-сирот и инвалидов, на рынке труда путем формирования мотивации, обеспечения доступа к необходимой информации, обучения навыкам.

2020 год

Сертификаты Моя-карьера-КиС-2