Федеральное государственное бюджетное
образовательное учреждение дополнительного
профессионального образования
«ИНСТИТУТ РАЗВИТИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ»
  • Главная
  • Новости
  • Проект «Профессионалитет» получил поддержку Союзлегпрома

Проект «Профессионалитет» получил поддержку Союзлегпрома

Руководитель Института развития профессионального образования Наталия Золотарева приняла участие в заседании Правления Союза предпринимателей текстильной и легкой промышленности и представила отраслевым экспертам федеральный проект «Профессионалитет». Мероприятие прошло в формате видео-конференции под председательством президента Союзлегпрома Андрея Разбродина.

Руководитель ИРПО обозначила ключевые инициативы, основные параметры и задачи проекта. Прежде всего, это внедрение новых образовательных программ, которые учитывают основные потребности работодателей в подготовке кадров.  

«Поставлена задача перейти на отраслевую модель подготовки квалифицированных специалистов, востребованных на региональном рынке труда. Для того, чтобы обеспечить усиление связки «работодатель – образовательное учреждение», планируется создавать образовательно-производственные центры. К 2024 году предусмотрено создание 210 таких центров-кластеров и вовлечение в подготовку кадров по программам «Профессионалитета» не менее 300 предприятий», – пояснила Наталия Золотарева.

Минпросвещения России совместно с заинтересованными отраслевыми ведомствами и организациями проведена работа по формированию предложений по участию субъектов РФ, образовательных организаций и компаний-работодателей в реализации федерального проекта «Профессионалитет» в 2022 году. В результате сформирован перечень пилотных площадок, включающий 71 образовательную организацию, 44 субъекта РФ и 116 опорных отраслевых предприятий-партнеров. В 2022 году образовательно-производственные кластеры создаются на основании распоряжения Правительства Российской Федерации, без проведения конкурсного отбора.

За период реализации проекта более 13 тысяч педагогов, кураторов и воспитателей пройдут соответствующую переподготовку. «Институт развития профессионального образования в настоящее время выстраивает систему взаимодействия с индустриальными партнерами по программам стажировки, повышения квалификации и переподготовке руководителей и педагогов образовательных учреждений, для того чтобы обеспечить более углубленное понимание ими технологических процессов на предприятиях. Работодатели также могут включиться в состав кластера, выбрав соответствующий уровень участия: в разработке образовательных программ, в управлении колледжем или в создании инфраструктуры», – рассказала руководитель ИРПО. 

Достоинства кластерной модели очевидны, убеждена Наталия Золотарева. В их числе: качественное и оперативное решение задач кадрового обеспечения отраслей и территорий, широкое применение отработанных механизмов бизнес-менеджмента, эффективное использование ресурсов. В год создания образовательно-производственного кластера колледж-ядро получает грант из федерального бюджета в объеме 100 миллионов рублей. В первый год осуществляется полная перезагрузка образовательной площадки.  Федеральный оператор – Институт развития профессионального образования – методически сопровождает ход и результаты создания кластера.

Напомним, в 2022 году в проекте участвуют восемь пилотных отраслей: атомная промышленность, железнодорожный транспорт, металлургия, машиностроение, сельское хозяйство, легкая промышленность, химическая и фармацевтическая отрасль. Легкая промышленность представлена шестью кластерами, расположенными на территории пяти субъектов РФ. 

Готовность к реализации проекта совместно с базовыми образовательными организациями выразили 18 предприятий легкой промышленности. В их числе ОАО «Шуйские ситцы», генеральный директор которого, член Правления Союзлегпрома Анна Богаделина, так же участвовала в дискуссии. По ее словам, с помощью образовательных программ проекта «Профессионалитет» регионы смогут решить важную задачу – повышение мотивации молодежи к выбору профессий и специальностей, в том числе, и в сфере легкой промышленности. Внедрение дуального и целевого обучения, по мнению эксперта, позволит сократить период адаптации молодых специалистов на предприятии и обеспечит максимальное погружение в процессы производства.

Высокую оценку потенциала федерального проекта «Профессионалитет» дала заместитель директора департамента легкой промышленности и лесопромышленного комплекса Минпромторга России Вероника Бобровская. «Легпром участвует в программе «Профессионалитет» наряду с такими тяжеловесами, как транспортная, нефтяная и железнодорожная промышленности. Наши компании-пилоты первыми выразили готовность участвовать в проекте, понимая, что этот проект благоприятно скажется и на развитии самих индустриальных партнеров. В Ивановской области – нашем авангардном регионе, в рамках проекта нам удалось сформировать две пилотные площадки: швейное производство в Иваново и текстильное – в городе Шуя», — обозначила готовность к сотрудничеству представитель Минпромторга. 

Вероника Бобровская проинформировала, что по итогам проекта отрасль ожидает ежегодного увеличения количества выпускников почти на треть от сегодняшних показателей – порядка 900 человек. В первую очередь, ориентир на наиболее востребованные профессии и специальности: оператор швейного и вязального оборудования, обувщик широкого профиля. «Мы ожидаем, что «Профессионалитет» станет модным трендом среди школьников и их родителей. Будет престижно говорить, что мой ребенок не просто поступил в техникум или колледж, а учится в Профессионалитете, а значит по новой востребованной программе, получает самые современные компетенции и будет гарантированно трудоустроен», — заявила представитель Минпромторга России. 

Заместитель генерального директора по стратегии и развитию ГК «БТК Холдинг» Сергей Базоев выразил надежду, что инициатива «Профессионалитет» будет развиваться вместе с потребностями предприятий регионов в квалифицированных кадровых ресурсах: «Главное – мотивировать не только абитуриентов, чтобы поступали на программы «Профессионалитета», но и предприятия-работодателей на создание условий, чтобы удержать молодых специалистов, в образование и обучение которых вложены такие колоссальные средства».

Участие в заседании приняли вице-президент ТПП РФ Владимир Падалко, вице-президент по социальной политике и трудовым отношениям Российского союза промышленников и предпринимателей Виктор Черепов,  руководители предприятий – членов Союза.